댓글들

애초에 그게 일 못하는거임…구성원들의 생산성을 떨어트리는 거.. 업무능력에는 최소한 구성원들과 문제 일으키지 않는 게 포함됨 사기를 진작시키는 건 잘 하는 사람인거고 최소한 마이너스는 아니어야지

팀원들 주눅들어서 혹은 기분나빠서 생산성 떨어지고 퇴사 잦아져서 사람뽑고 교육시키고 그것도 다 비용임


저런사람특. 지가없으면 회사안돌아가는줄암.아닙니다 당신이 없어도 회사는 알아서 잘돌아갑니다^_^ㅗ


근데 사실 살면서 일 잘하면서 싸가지 없는 사람도 못 봤음. 싸가지 없는 사람은 대체적으로 일을 못 하던데..

일을 잘하려면 일단 다른 사람들이랑 커뮤니케이션이 잘 되야 하는건데 싸가지 없는 사람들은 그게 안 되는 경우를 더 많이 봄

나도 일 못해도 다정하고 착하고 성실한 사람이 더 좋아

지금 나한테 일 배우는 후임도 더디고 자꾸 까먹고 실수 하는데 지지난달 생각하면 지난달이 낫고 지난달 생각하면 이번달도 또 훨씬 나음

일은 언젠가 적응하게 되어있지만 성격은 변할 가망이 거의 없기 때문에 성격 좋은 사람이 더 일하기 좋더라고

일은 내가 조금 더 해도 돼. 조금 더 할 때 그걸 미안하게 생각하고 고맙게 생각하는 그 마음이 더 좋아.

성격 좋은 사람이랑 지금 으›X으›X해서 나중에 일 잘하게 될 때 내가 벅차면 언제든 내 일을 같이 짊어져주겠지 ㅎㅎ